一看到婉婷為安安寫的文，我的眼淚就流下來了。
婉婷的文是分享安安得到2026台北市優秀身心障礙勞工的報導，我分享的話，只會分享報導，看不到婉婷的文，我直接複製她的文過來。
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文：鄭婉婷
「慢慢來，我等你。」這句話，她說了十年。
去年，我和仙女老師 余懷瑾 一起上薩提爾課程。有一次練習，她說起自己最近很沮喪：她一直很努力，希望讓更多身心障礙的孩子有機會走進職場，卻發現這條路比想像中困難太多。
女兒安安進入職場後，身為家長，她終於可以安心一點、抬頭挺胸一點，不必總是小心翼翼地說「對不起，麻煩你了」、「謝謝你願意幫忙」。孩子也能從被照顧、被給予的人，成為有能力支持別人、對社會有所貢獻的人。她知道這一路有多難，所以更希望其他孩子也能擁有這樣的機會。
我問她：「如果這件事情不做，妳會後悔嗎？」她毫不猶豫地說：「會啊！會超級後悔！」這就是我認識的仙女老師，積極、堅定，永遠有用不完的熱血
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最近看到安安獲選「2026 臺北市優秀身心障礙勞工」，真的好替她們開心！
安安 2024 年 8 月進入台灣費森尤斯卡比，花了八個月，才慢慢適應不需要父母陪伴的上班生活。現在的她，用 AI 工具為公司做節慶賀卡和社群圖卡，用 Excel 樞紐分析整理員工資料，還設計了蛇年 LINE 貼圖，收益全數捐給公益。她說：「我喜歡上班，因為我要成為有價值的人。」
我一直覺得，企業文化裡的友善與溫暖，就藏在這些日常小事裡。或許因為公司多了一位像安安這樣的夥伴，大家按電梯時願意多等一下，說話時願意多聽一下，確認對方是否理解。
這些小改變本身就是環境教育。因為一個人的存在，讓更多人學會理解、等待與尊重，這份影響也會慢慢擴散出去。
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十年前，仙女老師站上 TEDxTaipei 的舞台，分享她如何在教室裡，一遍又一遍對學生凱安說：「慢慢來，我等你。」直到有一天，其他學生也開始說出同樣的話。
十年後，她將和當年同樣站上 TEDxTaipei 舞台的為民醫師，一起回顧這十年的故事；兩位共同的教練謝文憲（憲哥）與王永福（福哥），也將到場主持與對談。這次他們會回頭聊聊，這十年怎麼把當年說的話一點一點做出來。
如果 12 月 12 日下午有空，邀請你一起來聽聽他們的故事。我也捐贈了十本《能量複利》，作為當天現場的禮物
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12/12（六）13:30–17:10
臺北市大同運動中心・國際會議廳
余懷瑾老師 × 為民醫師 × 謝文憲 × 王永福
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恭喜安安，也謝謝仙女老師，以及每一家願意為這些孩子多留一點時間、多創造一個機會的企業。
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去年，上薩提爾的教練課，安安已工作一年多，我有了新的議題，我好希望很多像安安一樣的孩子也能跟安安一樣受到照顧，不用待在家裡，可以進入職場工作，生活不會一成不變，接觸新環境不至於退化得太快，有助於能力的提升，還能有薪水，有成就感，家長也能夠像我一樣多出些喘息的時光。
一哥要我別想了，機會微乎其微。
我問了好多認識的高階主管，HR，詢問他們有沒有意願進用身心障礙者？我想幫安安的同學問問看。
結果可想而知，那時候的我非常沮喪，悶悶的。
婉婷問我，「如果不幫身心障礙者進入職場會不會後悔?」
會，會很後悔，我就一直哭，哭得不知所措，非常絕望。
但我一直不知道該怎麼做?
我就只能先很努力的幫助安安，設法讓安安融入職場多一點，讓安安演講一直練一直練。
公司很幫忙，很能體諒我們這樣的家庭有的困境，不會拿產值來要求安安，看重她的價值，也正是這樣，我更期待這樣的幸運能擴散出去。
沒想到安安居然得獎了，這麼大的獎給了一個才工作2年多的新鮮人，她肯定很不一樣，她的公司肯定很不一樣，相互成就。
這個真的可以證明友善職場是能幫助身心障礙者穩定工作，幫助一個家庭的成長，什麼ESG，CSR，DEI都說得通，都是很有意義，很有價值的。
謝謝婉婷去年問了我好棒的問題，我發現我還是在路上，愛你唷。
