跨世代領導_曼都髮型

作者：仙女老師余懷瑾  

搭第一班高鐵到高雄，幫曼都主管們上主管進階班課程「跨世代領導」，如何帶年輕部屬的心，做個有影響力的領導者。

高醫大附醫護理部主管成長營｢看電影學領導與溝通｣

作者：仙女老師余懷瑾

｢看電影學領導與溝通｣

打造會做事的團隊，兼具正向情緒的團隊。

如何將「黃金圈」理論運用於教學中的三個方法

作者:仙女老師余懷瑾

什麼是黃金圈

Simon Sinek在TED發表「偉大的領導者如何激勵人們的行動？」的演講，提出很重要的「黃金圈」理論。他認為，世界上所有成功的領導者或是品牌，都遵循「黃金圈」理論，從裡到外，分別是why、how以及what；why代表領導者或品牌的理念與初衷，how是執行理念的方法與過程，what則代表最終呈現出的產品以及領導風格。成功的領導者從「為什麼」由內而外思考，更能激發出團隊無比的熱情與無私的付出。

新世代溝通與領導 － 領導者用這五招降低新世代的離職率

作者：仙女老師余懷瑾

「為什麼他做不好，都沒事。我才犯一點點錯就念我念半天。」

「為什麼他只要講一講就沒事了。我做到死也沒得到讚美。」

「為什麼他擺爛，沒人拿他有辦法，那我是做辛酸的嗎？」

LINE｢領導電影院｣

作者：仙女老師余懷瑾  

先說結論，LINE禮物的同仁們深具領導者潛力，持續練習，不容小覷。

新光人壽｢溝通領導電影院｣

作者：仙女老師余懷瑾 

未來領袖人才培育計畫的第一堂課，副總很重視這堂課，親自開場，一小時的演講對我的課程幫助很大，授課內容跟開場是有關連性的。

年輕族群「四怕四不」的學習困境如何跨世代領導

 今天受邀擔任「台中市公私立高級中等學校及國民中學家長會會長授證大會」專題講座講師。

收到邀請，知道是局長找我前往，義不容辭。

成為營造安全幸福感的領導者

 作者：仙女老師余懷瑾

新世代溝通與領導 － 用這三招幫助新世代強化動機

作者：仙女老師余懷瑾

「升正職可以加薪但他不想，他只想準時下班。」

「給他大客戶名單他居然不要，他說不想太累。」

「升遷管道順暢他無感，他說不想壓力太大。」

以同理心看待世代差異是建立互信的關鍵。

國教院故事領導力

作者:仙女老師余懷瑾

第四年到國教院幫校長們上故事領導力。

「幫學校加值-校長X故事行銷」。

跨世代領導之溫柔的對待年輕人

作者：仙女老師余懷瑾  

陳勁宇勁宇高一在我的導師班，是典型的好孩子。貼心，不遲到，準時交作業，經常跟宏族在一起，焦孟不離。

善用說故事的10個關鍵技巧達到教學的目的

作者：仙女老師余懷瑾  

學員在課堂上有三個眼神發亮的時刻：

1.聽故事。

2.發下教具。

3.下課。

其中難度最高的是說故事，如何說得精采，如何引人入勝，如何引發行動都需要好方法。

教師場研習-運用這四個方法讓被動參加講座的人變得積極主動

作者：仙女老師余懷瑾

這是新竹光明國小｢發揮教學影響力的關鍵方法｣。 

先說結論，老師們討論熱烈，欲罷不能。

仙女老師辭職一週年，重獲新生

作者：仙女老師余懷瑾 

2022年4月9日是我重獲新生一週年的日子。

下午，在台北市藥師公會幫醫院藥師委員會主管上「領導與溝通」課程，三小時。

藥師主管們超活潑，太有哏，讓我寫白板壓力好大，大到跪著寫白板，第一次有這樣的經驗很酷，哈哈。

跨世代溝通與領導 － 如何叫部屬做他不想做的事的五個方法

作者：仙女老師余懷瑾

「叫你準時上班很難嗎？」

「叫你先檢核報表再送出很難嗎？」

「電話響這麼久，主動接電話很難嗎？」

很多主管覺得年輕人很難帶，用對方法才能完成交辦任務。

台林電通｢團隊領導力｣

作者：仙女老師余懷瑾 

2/7，開春第一堂課，很棒的故事，好兆頭。

豐珠中學故事影響力二

 作者：仙女老師余懷瑾

安安今天段考，全校半天。

中午，賴爸載我們一同前往小山丘。

青少年表達課程有感－｢自信簡報力｣9班+｢故事表達力｣5班

作者：仙女老師余懷瑾   

2/4(六)第一天，｢自信簡報力｣9班。

2/5(日)第二天，｢故事表達力｣5班。

團隊領導力－引動團體動力凝聚團隊向心力

作者：仙女老師余懷瑾

我又飛來澎湖了。

全國唯一友善校園的特別貢獻獎得主-陳紅蓮校長

作者：仙女老師余懷瑾

當陳紅蓮校長跟我說，她得到全國唯一一個｢友善校園的特別貢獻獎｣。

一聽到｢唯一｣，我就一直流眼淚，哭到停不下來。