作者：仙女老師余懷瑾
全球首富這樣挑人才！馬斯克「1犀利問題」抓包面試騙子（新聞連結）
「2014年特斯拉公司創辦人馬斯克接受採訪時透露，要判斷一個人是不是可以對公司有幫助，教育程度和年紀並不是重點，『不需要有大學學歷，甚至不需要高中學歷！』
馬斯克提到，他錄取求職者的關鍵是，對方能不能解決問題，為了判斷真偽，他會問求職者，『你曾經遇過最困難的問題，以及你是如何解決它？』」
願意面對棘手問題，破浪前進，進而解決。
搭配說故事技巧，面試被記住，脫穎而出。
試想面試時間往往受到限制，尤其大學面試人多時間更少。
說過多細節只會讓評審覺得面試者抓不到重點，不知所云。
訂定主題，篩選出與公司，評審或職位相關的故事素材。
透過親身經歷的情節編排，道出先天缺陷，衝突與困境。
抉擇時的心境，不只是腦中一片空白，而是人生跑馬燈。
群體因此改變，為他人創造更多的價值，成功帶來學習。
#故事影響力
